القيادة : إن مشكلة التذمر الوظيفي هي مشكلة قيادية أساساً، فالرئيس المحنك بإمكانه أن يدفع مرؤوسيه إلى تقديم أقصى إنتاجية ممكنة ، ورئيس آخر قد يحبط مرؤوسيه ويجعلهم أفراداً غير منتجين ." ونلاحظ بأن دور رئيس النادي المرزوقي في التعامل مع اللاعبين من الناحية النفسية ومن جميع الجوانب الأخرى يكاد يكون معدوماً " .

*تعريف القيادة الإدارية : تعرف القيادة بأنها العملية الخاصة بدفع وتشجيع الأفراد نحو إنجاز أهداف معينة ، ونلاحظ بان هناك عامل مشترك بين تعريفات القيادة وهو ممارسة القائد التأثير . " وكيف للمرزوقي أن يكون مؤثراً وهو يفتقد لسمات القائد المؤثر" .

*مصادر القوة في القيادة الإدارية سأذكر بعضاً منها :

أولاً : السلطة الشرعية وهي السلطة الممنوحة للقائد والتي من خلالها يستطيع القائد إصدار الأوامر والقرارات ، وجميعنا يعرف بأن المرزوقي أتى للنادي عبر صناديق الاقتراع لكنه للآسف لم يسعى لرضا من انتخبه من الجمهور وأعضاء الشرف بل سعى لرضا أطراف خارجية على حساب النادي .

ثانياً : إن إعجاب المرؤوسين وحبهم للقائد يعد حافزاً جباراً وأحد مصادر التأثير للقائد لتحقيق أهداف المنظمة ، " ولا يخفى عليكم مدى إعجاب اللاعبين بقائدهم المرزوقي وهم يعلمون بأن قائدهم ينفذ بعض التوصيات الداخلية من بعض الأشخاص ضدهم " وسأضرب لكم مثلين على ذلك ، المثال الأول: وضع اللاعب رضا تكر على قائمة الانتقال والفريق بحاجة ماسة إلى خدماته لعدم وجود البديل.. المثال الثاني: قضية إعارة اللاعب محمد نور إلى النادي القطري وجميعنا يعرف دور الرئيس في تلك الإعارة ، وهذه القضية بالذات تثبت بأن المرزوقي لا يعرف أبسط أُسس الإدارة وإلا كيف وهو من قرر مواجهة محمد نور وما أدراك ما نور ومكانته وتأثيره على الجمهور ولاعبي الفريق " تصرف أهوج كاد أن يدفع ثمنه غالياً لو قُبلت استقالته " .

ثالياً : الخبرة والمهارة : إن تمتع القائد الإداري بالخبرة يعطي المرؤوس انطباعاً بأن الرئيس قادراً على التصدي للمشاكل الطارئة واتخاذ القرارات القوية لمواجهتها ، وهذا المصدر من مصادر القوة للقائد مفقود لدى الرئيس المرزوقي فالخبرة تعني تسلسل القائد في الهرم الوظيفي ، وإذا ما طبقنها في المجال الرياضي على المرزوقي نلاحظ أنه كان لاعباً منذ عقود مضت ثم نائباً للدكتور عدنان جمجوم رحمه الله ولفترة محدودة ولم يمارس في تلك الفترة وهو نائب أياً من صلاحيته في اتخاذ القرار بل البعض منا لا يذكره رغم أنه عاصر تلك الحقبة ، ثم إن تلك الفترة كانت أقرب إلى عصر الهواة منها إلى عصر الاحتراف الذي نعيشه ، يبدو بأنه منفصل عن الواقع ولا يدري بالتطورات التي حدثت بين الحقبتين .

*نظرية الرجل العظيم : ترتكز هذه النظرية على اعتبار أن القائد " يولد ولا يصنع " بمعنى أن القائد العظيم يبرز في المجتمع لما يتمتع به من قدرات ومواهب وخصائص عبقرية غير مألوفة ، هذه الخصائص غير مألوفة في شخصية المرزوقي الضعيفة فهو يفتقر لأبسط مقومات القائد المؤثر وينتهج المثالية المصطنعة التي يحاول أن يظهر بها لتغطية بعض جوانب القصور في تركيبة شخصيته "الحسية والمعنوية" فالقائد العظيم لابد أن تتوفر فيه بعض الصفات وأقلها أن يكون صاحب" كاريزما " أي حضور ملفت للأنظار وهذه الأخيرة بالذات لا يمكن أن تكتسب على اعتبار أن الرجل العظيم " يولد ولا يصنع " .

التنظيم الغير رسمي : التنظيم الرسمي هو ما تريده المنظمة ، والغير رسمي "هو ما يعنيني" وهو ما يريده أفراد المنظمة . الجميع يتحدث عن ظهور هذا التنظيم داخل النادي وعلى افتراض أنه موجود هل تعامل معه الرئيس المرزوقي بحنكة إدارية هل جذب أليه ذلك التنظيم وقائده ليعمل الكل في صف الإدارة وبالشكل الذي يحقق التوافق والانسجام بين أهداف الطرفين من المؤكد بان الإجابة " لا " بل على النقيض سعت الإدارة إلى محاربته بطريقة بدائية " هذا على افتراض بأن التنظيم موجود " وسربت للصحافة وجود ذلك التنظيم وسربت اسم قائده " للمساندة الإعلامية "، وهذا يدل على عجز إداري مخيف في التعامل مع أفراد النادي ، والغريب أن هذا القائد أي المرزوقي دائماً ما يخفي عجزه وراء التنظيمات الغير رسمية والأعداء الوهمين .

*إدارة الأزمات والكوارث : ليس بالضرورة أن تعلن الإدارة عن وجود أزمة أو كارثة بالنادي كي تتعامل مع الظروف الغير طبيعية التي تمر على النادي ، لكن ينبغي عليها أن تمارس دورها القيادي وتتخذ القرارات التي تعالج الأزمة ، لكنها لم تفعل ولم تحدد أسباب تلك الأزمة وتعاملت مع الظروف الصعبة المحيطة بالنادي بشيء من التعالي . أذكر أن إحدى الإدارات السابقة للنادي مرت بظروف صعبة للغاية وفقد النادي بطولة آسيا وبطولة أبطال العرب في موسم واحد لكن بفضل الحنكة الإدارية والتعامل المثالي مع الأزمات حقق النادي الدوري ومن أمام الهلال وفي عقر داره في نفس الموسم" ألم أقل لكم بأن القائد العظيم يولد ولا يصنع "

*عندما تنتهي نتائج قراراتنا إلى فشل نبحث حينها عن شماعة نعلق عليها أخطائنا فكالديرون لم يكن السبب الأوحد لأسباب سقوط نادي الإتحاد فهناك أسباب أخرى إدارية بحتة هي التي أوصلت الإتحاد إلى الوضع الذي هو عليه الآن ، وليس هناك ثمة أمل لتصحيح تلك الأخطاء فالرئيس لا يريد أن يعترف بأخطائه " دمتم طيبين "

بدر فرحان